Lokale Bündnisse für Familie
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Informationen für Unternehmen
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist Familienfreundlichkeit mittlerweile ein wichtiges Thema für Unternehmen. Denn wie viel sie verdienen ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht alles – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ihnen genauso wichtig. In Lokalen Bündnissen für Familie gewinnen Unternehmen Impulse und Partner für familienfreundliche Maßnahmen. Im Netzwerk können sie ihre Erfahrungen austauschen und weiterentwickeln. Dadurch können Unternehmen Kosten sparen und passgenaue Angebote entwickeln. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen profitieren davon.
Wenn Sie wissen möchten, wie sich Unternehmen in Lokalen Bündnissen engagieren, finden Sie hier alle Zahlen, Daten und Fakten dazu. Wenn Sie sich für anschauliche Praxisbeispiele interessieren, klicken Sie hier. Bündnisse in Ihrer Region finden Sie unter folgendem Link.
Aktuelle Meldungen
Familiengipfel 2013: Lokale Bündnisse für Familie diskutieren mit Expertinnen und Experten über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bundesregierung und Wirtschaft bekräftigen gemeinsames Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt
Auf dem Familiengipfel 2013 der Bundeskanzlerin und der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend haben die Bundesregierung, die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) am 12. März 2013 ihr gemeinsames Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt bekräftigt. Auch zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus Lokalen Bündnissen für Familie waren auf dem Familiengipfel vertreten. In einem Fachforum diskutierten sie mit Expertinnen und Experten über die Bedeutung und Chancen kommunaler Zeitpolitik. Weiter zu: Familiengipfel 2013: Lokale Bündnisse für Familie diskutieren mit Expertinnen und Experten über die Vereinbarkeit von Familie und Beru
Ergebnisse der Elternumfrage 2013: Großteil der Eltern profitiert von familienbewussten Arbeitszeiten
Elternzeit, Elterngeld und flexible Arbeitszeitmodelle haben sich in den meisten deutschen Unternehmen etabliert. Das ist ein zentrales Ergebnis der Elternumfrage 2013 des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“, an der sich fast 4.000 Mütter und Väter beteiligten. Die Umfrage macht zudem deutlich: Aus Sicht der meisten Eltern haben Unternehmen beim Thema Kinderbetreuung eine Mitverantwortung. Weiter zu: Ergebnisse der Elternumfrage 2013: Großteil der Eltern profitiert von familienbewussten Arbeitszeiten
Das Hanauer Bündnis diskutiert: Flexible Arbeitswelt – Flexible Familien?
Der demografische Wandel erschwert es Unternehmen schon heute, geeignete Fachkräfte zu finden. Gleichzeitig arbeiten viele Frauen nicht so viele Stunden, wie sie es sich wünschen. Männer hingegen wollen oft etwas weniger arbeiten. Wie muss und wie lässt sich also die Arbeitswelt als wichtiger Taktgeber im Leben der Familien verändern, damit Eltern genug Zeit für die Familie und den Beruf haben? Warum ist es zentral für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich zu machen? Diese Fragen diskutierten Expertinnen und Experten aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft am 23. Januar 2013 in Hanau. Die Veranstaltung hatte das Lokale Bündnis für Familie „Hanau die zeitbewusste Stadt“ organisiert. Weiter zu: Das Hanauer Bündnis diskutiert: Flexible Arbeitswelt – Flexible Familien?
