Unternehmen gewinnen mit Vereinbarkeit

Im Überbetrieblichen Verbund Familie & Beruf e. V. Heidekreis (ÜBV) arbeiten circa 130 Unternehmen daran, ihre familienbewusste Unternehmenskultur auszubauen. Der seit 26 Jahren bestehende Verbund setzt dabei auf Angebote wie Ferienbetreuung und Veranstaltungsreihen sowie den Austausch zwischen engagierten Unternehmen.

Das Bundesfamilienministerium zeichnet den Überbetrieblichen Verbund zum Bündnis des Monats Juli aus.

Eltern als Schlüssel zur Mitarbeitendenbindung

„Eltern als Zielgruppe für Mitarbeitendenbindung“ − dieses Thema des letzten Workshops im Verbund zeigt die Richtung an. Der ÜBV arbeitet mit Unternehmen in den 22 Gemeinden des Heidekreises mit gut 140.000 Einwohnern. Er bestärkt die Unternehmen immer wieder darin, Vereinbarkeit als strategischen Faktor in der Fachkräftebindung zu sehen. Das funktioniert besonders gut, indem die Unternehmen sich vernetzen und ihre Erfahrungen miteinander teilen.

Flexibilität und eine gute Kommunikation im Unternehmen sind die entscheidenden Maßnahmen für eine erfolgreiche Vereinbarkeitspolitik, davon ist Lena Heß, Koordinatorin des ÜBV seit 12 Jahren, überzeugt. Beschäftigte profitieren davon, wenn Arbeitszeiten angepasst oder Aufgabenbereiche verändert werden können – je nach Lebenssituation. Und die Unternehmen profitieren von zufriedenen, motivierten Mitarbeitenden, die im Unternehmen bleiben.

„Der Überbetriebliche Verbund Familie & Beruf ist seit mehr als 25 Jahren ein echtes Erfolgsmodell für unseren Heidekreis. An den rund 130 Mitgliedsbetrieben zeigt sich eindrucksvoll, dass Familienfreundlichkeit und wirtschaftlicher Erfolg zusammengehören. Besonders die verlässliche Ferienbetreuung für Grundschulkinder entlastet viele Familien konkret im Alltag.“ 

Jens Grote, Landrat im Heidekreis

Auch kleine und mittelständische Unternehmen ins Boot holen

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen wissen um die Bedeutung von Vereinbarkeit für ihre Mitarbeitenden. Die praktische Umsetzung ist jedoch oft mit Herausforderungen verbunden.

„Dass Vereinbarkeit wichtig ist, wissen eigentlich alle – die Herausforderung ist, die richtige Nische zu finden, um auch kleinere Betriebe mit ins Boot zu holen“, beschreibt Lena Heß die Situation. Viele Betriebe wägen genau ab: Wie groß ist der Aufwand? Passt ein Angebot in den Betriebsablauf? Welche personellen Ressourcen sind nötig?

Hinzu kommt, dass Vereinbarkeitsthemen häufig noch zu eng gedacht werden. „Oft gibt es einen zu starken Fokus auf die Mutter“, so Heß. Auch Väter sowie das Thema pflegende Angehörige stärker in den Blick zu nehmen, bleibt daher eine wichtige Aufgabe.

Ferienbetreuung als konkretes Angebot

Was Unternehmen überzeugt, sich im ÜBV zu engagieren, sind vor allem greifbare Lösungen. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Ferienprogramm in Sommer-, Oster-, und Herbstferien des Verbunds. „Die Ferienbetreuung ist unser Zugpferd“, erklärt Lena Heß. Mitarbeitende der ÜBV-Mitglieder können ihre Kinder verbilligt bei allen Kursen anmelden. Das Angebot entlastet Familien von Schulkindern und nutzt auch den Unternehmen. Denn die Eltern können in den Ferienzeiten fokussiert ihrer Arbeit nachgehen, während ihre Kinder eines der vielfältigen Angebote wahrnehmen: Zirkusprojekte, Outdoor-Abenteuer mit Pizzaöfen im Wald, Bogenbau, Basteltage oder ein eigenes Musical.

Das Programm ist ein voller Erfolg: rund 1000 Betreuungsplätze werden jährlich organisiert, die Angebote sind oft innerhalb weniger Tage ausgebucht. Für Unternehmen entsteht so ein klarer Mehrwert: Sie unterstützen ihre Mitarbeitenden und positionieren sich gleichzeitig als familienfreundliche Arbeitgeber.

Netzwerk statt Einzellösung

Ein weiterer Erfolgsfaktor des ÜBV ist sein Selbstverständnis als Netzwerk. „Wir verstehen uns als Netzwerk zum Mitmachen und voneinander lernen“, betont Lena Heß. Die Inhalte und Angebote werden dabei nicht zentral vorgegeben, sondern gemeinsam mit den Mitgliedsunternehmen entwickelt. „Der Verbund lebt davon, dass Inhalte an mich herangetragen werden“, so Heß. Dieser enge Austausch sorgt dafür, dass passgenaue Angebote wie die Workshops zu schwierigen Mitarbeitergesprächen, Führen ohne Führungsrolle oder psychische Gesundheit am Arbeitsplatz entstehen können. Gleichzeitig können die Unternehmen voneinander lernen. 

Vereinbarkeit als Standortfaktor im Heidekreis

Über die konkrete Unterstützung von Unternehmen hinaus trägt der ÜBV dazu bei, das Thema Vereinbarkeit langfristig in der Region zu verankern. „Wir setzen uns für gute Vereinbarkeit in den Unternehmen ein“, sagt Lena Heß. „Mit unserer Arbeit sorgen wir dafür, dass der Heidekreis ein guter und attraktiver Arbeits- und Lebensort für Familien ist.“ Neben den praktischen Angeboten profitieren Familien vor allem davon, dass das Thema kontinuierlich sichtbar bleibt – in Unternehmen, in der Verwaltung und in der Öffentlichkeit.

Hintergrund

Die Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“ wurde Anfang 2004 vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ins Leben gerufen. Ein Lokales Bündnis für Familie ist der Zusammenschluss verschiedener gesellschaftlicher Gruppen sowie Akteurinnen und Akteure mit dem Ziel, die Lebens- und Arbeitsbedingungen für Familien vor Ort durch konkrete Projekte zu verbessern und somit bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. 

Derzeit engagieren sich rund 19.000 Akteurinnen und Akteure, darunter circa 7.900 Unternehmen, in etwa 8.000 Projekten. Rund 320 Lokale Bündnisse sind in der Initiative aktiv (Stand Februar 2026). Das Bundesfamilienministerium hat ein Servicebüro eingerichtet, das den Aufbau und die Weiterentwicklung der Lokalen Bündnisse bundesweit koordiniert und unterstützt. Die Initiative „Lokale Bündnisse für Familie“ wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend finanziert.

Pressekontakt Bundesinitiative „Lokale Bündnisse für Familie“

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Tel.: 0800 08 63 826
E-Mail: info‎@lokale-buendnisse-fuer-familie.de
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